中石油高端招聘！

近日，中国石油发布消息：中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院发布高层次科技创新人才招聘及社会化人才招聘。

单位简介

中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院（以下简称石化院）是2006年6月在原股份公司炼油化工技术研究中心基础上组建的直属炼化科研机构，被北京市中关村科技园区管理委员会授予“中关村高新技术企业”。

石化院总部位于北京，下设兰州、大庆2个研究中心，北京院部设新材料、生物化工和氢能等11个研究所，7个职能部门、4个直属机构。拥有国家重点实验室1个，石化行业重点实验室4个，中国石油集团公司级重点实验室6个，中国石油集团公司级试验基地6个，国家级技术机构5个，中国石油集团公司级技术机构6个，设有院士工作站2个。编辑出版《合成橡胶工业》和《石化技术与应用》2种国家核心期刊；拥有包括DCR、ACE、TREF、NMR、24通道催化剂制备装置、球差校正透射电子显微镜在内的数千台套仪器设备和加氢评价试验基地、高通量催化剂制备平台、FCC催化剂制备及DCR-CPS评价装置、75kg/h聚丙烯中试装置、50kg/h聚乙烯中试装置等标志性装备；博士后科研工作站3个；共有员工1000余人，其中，国家级领军专家、青年专家5名，石化院首席专家、高级专家41人，正高级工程师63人，高级工程师614人，硕、博士655人。

石化院主要从事炼油、石油化工工艺和催化剂研发，合成树脂和合成橡胶等新产品开发，氢能、生物化工、新材料技术开发，炼化节能环保技术开发、炼化产品标准化和质量检测、炼化知识产权研究、炼化科技信息研究、炼化科技人才培养等。截至2023年底，获省部级以上科技奖励499项，国家科技奖励8项，其中国家科技进步一等奖1项，国家科技进步二等奖7项，牵头制修订并发布ISO国际标准22项、国行标153项。

奋进新征程，石化院将阔步迈向世界一流。吸纳、集聚海内外高层次科技创新人才，打造开放合作的创新生态是我们一贯的追求。人人是人才，人人有舞台，石化院渴求并诚挚邀请全球有识之士加盟。

高层次科技创新人才招聘

引才岗位

RECRUITMENT POST

序号	引才领域	拟聘岗位	年龄要求	人才层次
1	生物化工	生物化工首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
2		生物化工高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
3		生物化工高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
4	新材料	新材料首席专家	70周岁及以下	战略科学家
5		工程塑料高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
6		碳材料高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
7		聚烯烃高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
8	绿色低碳	绿色低碳首席专家	70周岁及以下	战略科学家
9		绿色低碳首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
10		绿色低碳高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
11		CO₂捕集与利用高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
12		清洁燃料生产高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
13		废塑料化学循环利用高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
14	绿色催化	绿色催化首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
15	绿色催化	绿色催化高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
16	工艺开发	成套技术开发首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
17		成套技术开发高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
18		吸附分离技术首席专家或高级专家	57周岁及以下	科技领军人才
19		卤水提锂、锂同位素分离高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
20	数智技术	数智技术高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
21	分析表征	分析表征高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
22	新能源	氢能高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
23	新能源	燃料电池高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
24	生物化工	博士后，二级工程师	博士后, 35周岁及以下；二级工程师40周岁及以下	博士后人才
25	新材料	博士后，二级工程师
26	绿色低碳	博士后，二级工程师
27	绿色催化	博士后，二级工程师
28	工艺开发	博士后，二级工程师
29	数智技术	博士后，二级工程师
30	分析表征	博士后，二级工程师

政策支持

POLICY SUPPORT

对引进的高层次科技创新人才实行“年薪制”薪酬福利制度，根据引才对象，采取“一人一策、一事一议”的方式，确定工作岗位、薪酬福利等，确保优质人才优质待遇。

1.战略科学家，根据实际情况，面议薪酬待遇、工作条件等；科技领军人才、青年拔尖人才、博士后人才，根据实际情况，在“石化院首席专家、高级专家、一级工程师、二级工程师”等专业技术序列中，确定适合的工作岗位及相应的薪酬待遇。

2.享受按集团公司、石化院有关规定取得的各专项奖励。

3.对拥有自有技术并在3年内可实现产业化的，执行产业化收益提成奖励政策。

4.优先申报国家人才计划。

5.海外归国人员，可参照在国外工作时的薪酬标准。

6.按照国家和北京市有关规定缴纳社会保险和住房公积金；提供补充医疗保险和企业年金（补充养老保险）等。

7.提供早午工作餐、上下班通勤车，享受带薪年假、年度体检等福利。

招聘程序

RECRUITMENT PROCESS

报名

应聘人员通过招聘网站上传或通过邮箱投递个人简历及学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、成果奖励证书、工作业绩证明材料等（PDF扫描件）。

资格审查

根据招聘岗位应聘条件及任职资格，对报名人员进行资格审查，确定面试人选。

面试

根据情况选择线上或线下形式进行综合面试。面试人员讲述个人基本情况、主要工作经历、取得的工作业绩和获奖成果、应聘岗位工作设想及应聘人员的优势；对面试专家组提出的专业知识、分析判断、逻辑思维、语言表达、临场应变、团队协作能力及社会责任等方面的问题进行答辩；面试专家组进行打分并讨论形成综合面试意见。

确定拟录用人选

按照面试成绩确定拟录用人选，报集团公司审批。

聘用

经集团公司审批后，按有关规定要求履行聘用手续，签订劳动合同，办理入职手续。

工作地点

WORK LOCATION

北京市

应聘方式

RESUME DELIVERY

登录中国石油官方网站（网址：https://rcyj.cnpc.com.cn/html/jobml.html），或扫描下方二维码，选择单位“石油化工研究院”，进入引才平台进行简历投递。

联系地址

CONTACT INFORMATION

地址：北京市昌平区昆仑路7号院

单位：中国石油石油化工研究院人力资源部

邮箱：shyzp＠petrochina.com.cn

电话：（010）80165665 80165666

联系人：李先生何先生

社会化人才招聘

引才岗位

RECRUITMENT POST

石化院招聘社会化科研人才，岗位职责（表1）、招聘专业领域、研究方向、招聘数量及岗位层级（表2）如下：

表1 岗位职责

岗位层级	岗位职责
一级工程师	1．落实相关学科、核心技术、特色技术和重点实验室发展规划和年度计划。2．承担核心技术、特色技术研究任务，承担学科重点技术的研发和专业实验室建设工作。3．协助本单位领导负责科研项目的过程管理和质量管理，并为本单位科研项目立项提供建议。4．协助集团公司及石化院专家开展国内外学术技术交流活动。5．协助集团公司及石化院级专家指导本专业骨干人才技术工作。
二级工程师	1．承担或参加石化院科研项目研究工作。2．解决科研中相关技术难题。3．参加本单位特色技术、重点技术、核心技术的研发和专业实验室建设工作。4．协助石化院专家、一级工程师落实相关学科、核心技术、特色技术和重点实验室发展规划和年度计划。

表2 招聘专业及研究方向

专业

研究方向

数量

招聘层级

新材料

1.制定特种工程塑料合成技术开发路线。

2.负责高分子催化及功能性高分子材料结构设计与新工艺研究。

3.开展功能材料结构与性能关系研究。

一级工程师

二级工程师

1.开展石油沥青、石油焦、针状焦为原料的新型炭材料制备和新应用的开发研究。

2.开展特种沥青和高性能沥青基碳纤维及复合材料的制备技术和力学、导热性能研究及在尖端工业装备、电子产品应用开发。

3.开展低维碳纳米材料、多孔炭材料、高端特种石墨材料等功能炭材料的制备及在高性能新型储能电池等新能源领域的应用开发。

一级工程师

二级工程师

1.开展茂金属催化剂设计合成与负载、催化剂放大制备工艺、聚合反应器及聚合工艺设计与优化研究。

2.开展聚烯烃弹性体等高端聚烯烃材料的催化剂设计合成、放大制备及聚合工艺技术研究。

一级工程师

二级工程师

生物化工

1.制定合成生物学研究、生物基化学品制备技术发展规划及路线。

2.主持合成生物学研究、生物基化学品合成技术开发及产业化工作。

3.负责合成生物学研究、生物基化学品制备技术领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

一级工程师

二级工程师

1.制定生物燃料及生物基材料合成技术发展规划及路线。

2.主持生物燃料及生物基材料合成技术开发及产业化工作。

3.负责生物燃料及生物基材料合成技术领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

一级工程师

二级工程师

工艺开发

1.负责过程模拟优化技术开发。

2.负责成套技术的中试、工业化等放大研究开发。

3.负责成套技术工艺包的编制等。

一级工程师

二级工程师

1.负责制定吸附分离技术领域发展规划及路线。

2.主持开展吸附分离催化材料开发及工艺研究工作，推进产业化进程。

3.负责吸附分离领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

一级工程师

二级工程师

1.负责制定油田卤水提锂、锂同位素分离技术发展规划及路线。

2.主持油田卤水提锂、锂同位素分离技术开发及产业化工作。

3.负责油田卤水提锂、锂同位素分离技术领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

一级工程师

二级工程师

数智技术

1.负责制定数智技术领域发展战略及技术路线。

2.负责炼化数字化转型技术、智能炼厂方案规划、工业软件国产化替代、网络安全管理等智慧能源技术研究。

3.负责数智技术学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

一级工程师

二级工程师

分析表征

1.负责制定分析表征技术领域发展战略及技术路线。

2.负责开展材料结构表征技术研发、图谱解析相关化学计量学算法开发、快速分析技术和装备研发、石油化工和新领域分析技术研发等。

3.负责分析表征领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

一级工程师

二级工程师

应聘条件

CONDITIONS OF APPLICATION

1.思想政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和中国石油的各项指示精神，具有相应的政策理论水平。事业心责任感强，团结同志、顾全大局、廉洁自律、遵纪守法。

2.具有硕士研究生及以上学历、高级工程师及以上专业技术职务任职资格，有5年及以上一级工程师或二级工程师岗位工作经历。

3.熟练掌握应聘岗位业务，具有履行应聘岗位职责所需要的专业知识和工作经验，具有较强的沟通协调、语言文字表达及计算机操作能力。

4. 无违规违纪、违反学术道德规范的行为。

5. 年龄不超过45周岁。

相关待遇

TREATMENT

1. 执行中国石油和石化院薪酬管理相关制度。

2. 按照国家和北京市有关规定缴纳社会保险和住房公积金；提供补充医疗保险和企业年金（补充养老保险）等。

3. 提供早午工作餐、上下班通勤车，享受带薪年假、年度体检等福利。

招聘程序

RECRUITMENT PROCESS

报名

应聘人员通过邮箱投递简历。

资格审查

根据招聘岗位应聘条件及任职资格，对报名人员进行资格审查。

综合测评

灵活选择线上或线下面试形式开展综合测评。

确定拟录用人选

按照综合测评情况择优确定拟录用人选。

聘用

对拟录用人选报中国石油集团公司审批后，办理入职手续。

工作地点

WORK LOCATION

北京市

报名安排

ENROLMENT ARRANGEMENT

1.报名时间：自招聘启事发布之日起至2025年5月31日。

2.报名方式：应聘人员将应聘简历（见附件）及学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、岗位聘任证书（或文件）、授权专利证书、有代表性的论文、获奖证书等电子版，放在以应聘专业领域和应聘人姓名命名的文件夹中（如：“工艺开发-张三”），发送至石化院招聘专用电子邮箱。

中石油高端招聘！

附件：石油化工研究院社会化人才招聘应聘简历

联系地址

CONTACT INFORMATION

地址：北京市昌平区昆仑路7号院石油化工研究院

单位：中国石油石油化工研究院人力资源部

邮箱：shyzp＠petrochina.com.cn

电话：（010）80165665 80165666

联系人：李先生何先生

来源：中国石油

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会议咨询联系人马老师联系电话15822801766（微信同）

合作咨询丨13581630352

发布者：cubeoil，转转请注明出处：//www.mirrorballz.com/archives/94533

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