重磅！中国石油测井公司高层次科技创新人才引进公告！

公司下设测井技术研究院总院（北京）及其分院（西安）、地质研究院(西安)及射孔工艺研究所（重庆）、旋转导向研究所（北京）等2院10个研究所。建立以岩石物理实验、仪器性能模拟与设计、仪器电磁与机械力学仿真、仪器机械数字化加工、仪器调校与试验、软件开发、解释数据库等科技创新平台为主的研发全过程创新链，配套高温高压试验、刻度井群、标准井等基础设施及大型科研设备300余台套，与国内40多家科研院所产学研用相结合，依托休斯顿研究中心测井研究部进行国际合作，挂牌成立院士工作站和博士后创新基地，有力地支撑了测井科技的持续创新和技术进步。研发了具有完全自主知识产权的世界一流测井系统CPLog，累计推广下井仪器2.1万支，装备国产化率达到90%以上，并销往俄罗斯、加拿大等国家；射孔器材销往美国、土库曼、泰国等22个国家。先后获得国家战略新产品和重点新产品13项、中国石油自主创新产品21项。获省部级以上科技奖励68项；授权专利1061件，其中发明专利344件；软件著作权登记122件；注册商标5项，行业标准13项，中国石油企标8项。拥有一支综合技术优势突出的科研团队，有博士71人，硕士研究生822人；正高级职称48人，副高级职称1919人，享受国务院政府特殊津贴人员17人。

1．测井技术中国石油高级（资深）技术专家。熟悉固体物理学、量子力学、化学、信号处理等多学科专业知识，具备电、声学理论及数值模拟研究、高性能芯片、多芯片集成电路、耐高温微弱信号采集电路等方面的技术开发经验，能够指导高温有限空间下的精密仪器研发。重点开展新能源、碳中和等方向的前沿测井技术研究，以及自主高性能测井芯片的架构设计、制造工艺研究。

2．核物理技术公司首席技术专家。精通核物理领域专业知识，在核测井方面理论造诣精深，能够指导放射性测井仪器数模物模仿真分析，对放射性测井仪器开发技术方向进行把控。重点开展可控源、X射线等“绿色”核测井仪器研究，以及放射性传感器研究。

3. 电子通信技术公司首席技术专家。精通信息与通信系统和电子科学与技术等方面专业知识，具备电子通信工程技术开发经验，能够指导信息传输、信息交换、信息处理、信号检测、集成电路设计等技术在测井装备中实现。重点开展高温、超高温控制电路设计，井下干扰环境下微弱信号采集与处理，井下通信传输设计。

4．光纤技术公司首席技术专家。熟悉光纤传感器及分布式光纤测量等方面的理论知识，具备光纤测量技术开发经验，能够指导光纤测井仪器数模物模仿真分析，对光纤测井技术开发方向进行把控。重点开展光纤测井技术研究方面的地质相应机理、信号采集处理方法、测井评价等关键性技术问题。

5．岩石物理公司首席技术专家。精通岩石物理实验知识及技能，具有扎实的流体力学、渗流力学理论知识，具有丰富的岩心流动实验经验，具备一定的数字岩心分析经验。重点开展非常规岩石物理机理与实验研究、非常规储层建模与评价和数字岩心多物理场模拟与智能表征、前沿测井技术理论方法及正反演数值模拟等方面的技术开发。

6．机械/材料公司首席技术专家。具备资深数字流体、智能控制、液压系统及元件仿真、液压系统及元件故障诊断能力，能够指导进行静力学、动力学、流场、模态各类仿真，对液压控制系统进行数学建模分析及研究工作。重点开展测井仪器机械结构小型化、集成化、可靠性研究，超深耐压耐高温结构设计研究，以及新材料新工艺研究。

7．软件设计与开发公司技术专家。具备5~10年大型软件系统开发与架构经验，能够指导设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统，跟踪研究最新技术应用于产品，指导研发工程师产品开发和技术研究工作。重点解决无线通讯FSK调制解调、通讯方式优选、模块软硬件小型化开发，以及人工智能/AI研究等关键性技术难题。

8．声波测井技术公司技术专家。在声学理论和数值模拟领域造诣精深，能够指导声波测井仪器数模物模仿真分析，对基于声学理论研制的仪器进行技术方向把控。重点解决声波抗干扰、高能效声波换能器及数值模拟等关键性技术难题。

9．装备主控芯片公司技术专家。熟悉电子线路、信号处理、计算机辅助设计、自动控制等学科，具备高性能芯片、多芯片集成电路、耐高温微弱信号采集电路方面技术开发经验。重点解决高性能通用主控及宽频采集芯片设计、陶瓷基多芯片模组混合集成等关键性技术难题。

1．基本素质。拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向，具有爱国奉献精神。有强烈的事业心、责任感和团结协作精神。品行端正，学风正派，具有实事求是、开拓创新的科学精神和良好的职业道德。

2. 资格要求。战略科学家年龄不超过70周岁；科技领军人才一般应具有博士学位，年龄不超过55周岁；青年拔尖人才具有博士学位，年龄不超过40周岁。

3．资历要求。科技领军人才在国际知名企业、高校和科研院所担任教授职务或高级专业技术职务，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果；青年拔尖人才在国际知名企业、高校和科研机构有正式科研或教学职位，具有国家和企业重点科研项目经历。

4．行业影响力。战略科学家在专业领域内取得国际同行公认的重大学术成就，能够较好把握科技发展趋势和能源战略需求，能带领本学科或相关研究方向达到国际领先水平；科技领军人才具有创新性、战略性思维，取得国内外同行公认的标志性科研成果，在行业内具有高影响力；青年拔尖人才在相关领域取得高水平科研成果，发表EI/SCI论文2篇及以上。

5．项目承担能力。具有独立承担国家级、集团公司级或公司级科研课题或主持和组织相应级别重大生产项目设计的能力，具有较强的战略思考和决策能力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力。

1．战略科学家。年薪不低于100万元，按集团公司、公司有关规定享受科研专项奖励；聘期内参照所在地市场标准提供安家费，不少于20000元/月；优先安排集团级、国家级重点项目申报，科研经费不低于6000万元；帮助组建公司级科研创新团队，不少于15人；提供相应的科研实验室、实验设备进行研究；聘任为博士后创新基地导师，优先安排博士研究生。

2．科技领军人才。年薪不低于70万元，按集团公司、公司有关规定享受科研专项奖励；聘期内参照所在地市场标准提供安家费，不少于10000元/月；优先安排集团公司重点项目申报，科研经费不低于1000万元；帮助建立公司级科研创新团队，不少于10人；提供相应的科研实验室、实验设备进行研究；聘任为博士后创新基地导师。

3．青年拔尖人才。年薪不低于50万元，按集团公司、公司有关规定享受科研专项奖励；聘期内参照所在地市场标准提供安家费，不少于8000元/月；优先安排公司级重点项目申报，科研经费不低于500万元；协助组建分公司级科研创新团队，不少于8人；提供相应的科研实验室、实验设备进行研究；聘任为陕西省石油学会理事。

4．工作地点。北京市或陕西省西安市。